不經不覺間, 2018年已悄悄的過去。在這一年裏，有不少的人力資源相關法例有所變更。每一個企業都一定會有員工, 所以創業家必須要留意有關法例的變更。
在2018年3月政府提出就取消「對沖」強積金安排提出了初步構思，為企業提供為期12年的兩層資助計劃，政府的財政承擔172億元，設立專項儲蓄戶口，協助僱主為其日後的潛在遣散費或長服金早作儲蓄，以減低支付有關款項的財政壓力。政府目標是於2024年或以前實施取消「對沖」安排。
2019年4月1日或以後招標的政府服務合約，在運作情況許可下採用為期至少三年的服務合約。政府並鼓勵中標的企業提供約滿酬金予僱員。
《2018年僱傭（修訂）條例草案》將男性法定侍產假由目前的三天增至五天。政府亦建議延長法定產假由10星期增至14星期。僱主可向政府申領發還向僱員支付的新增四星期法定產假薪酬。
除了現行四條歧視條例，政府也提出了《歧視法例（雜項修訂）條例草案》，建議包括明文禁止基於餵哺母乳的直接和間接歧視、使人免因被當為某種族人士而遭種族歧視和騷擾，以及擴闊性騷擾、殘疾騷擾及種族騷擾的保障範圍，以期為有關人士（特別是婦女、少數族裔及僱員）提供更佳的法律保障。
而最低工資亦在檢討中，新的最低工資亦預計將於2019年5月1日起實施。大家都要留意法例最新的公佈，以確保公司的政策符合法例的要求。