兼職工作員工的注意地方
泰斗策略有限公司 創辦人Raymond
隨著中國推出” 中國製造2025 “，”互聯網+”，”一帶一路” 等等不同的計劃， 全中國產業升級會越來越智能化及國際化。 一些新興行業例如金融科技 ，再生能源， 數碼媒體等等的興起開始爭奪人才， 加上現時的失業率低，很多行業僱主招聘越來越困難。再者，初創企業為了善用資源，很多也會聘請兼職員工。
兼職員工在香港法例上並沒有一個確切的定義。任何員工只要是符合了連續性合約的定義，即連續工作滿四星期，每星期最小工作18小時，便可享有僱傭條例的大部份保障。這些保障(部份需視乎工作年資)包括了休息日，有薪年假，疾病津貼，產假/侍產假等等。除此以外，不論工作時數多寡，在香港特別行政區受僱人仕均需購買勞工保險及為強積金作出供款。很多初創企業僱主往往以為兼職員工便可忽略這些福利，日後員工作出追討會引致不小麻煩及影響公司聲譽。
談到此刻，或許很多僱主都心想，只要將員工定義為”自僱人仕”便可以解決事情。但事實上，並不是每個工種也能輕易把員工改作自僱人仕。究竟是自僱人仕與否，並不是單憑合約文字去定斷。法庭會考慮多種因，包括該自僱人仕的生意風險、工作安排等等來作出決定。縱使簽定了自僱合約，只要法庭認為有僱傭關係存在，便會算是員工。而該人仕也有權享有在職期間的員工福利。初創企業人仕切勿掉以輕心。
Text: Raymond